人力资源,机会均等和法规遵从

人力资源,机会均等,以及合规部门负责人认为,包括就业,福利,工资,人力资源信息/档案管理,补偿,政策,培训和劳动关系的几个功能区。该部门的目标是提供支持,为教师,员工,学生和员工实现加州州立大学的使命,斯坦尼斯。我们设计我们的网站,你,希望你能找到你需要的有关工作,福利计划,政策和服务的信息和资源。

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